Thông tin mới nhất về lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2023

Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4

Trong thời gian tới, ngoài 3 ngày nghỉ chính thức bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày giải phóng miền Nam Việt Nam và Ngày Quốc tế Lao Động, người lao động, học sinh, sinh viên, cán bộ và công chức sẽ được nghỉ thêm 2 ngày để bù cho việc Giỗ Tổ Hùng Vương (29/4) và Ngày giải phóng miền Nam (30/4) rơi vào thứ bảy và chủ nhật. Thời gian nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 3/5/2023.

Theo quy định của Bộ Luật Lao động, lịch nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 sẽ được tổ chức như sau:

• Ngày 29/4/2023 (Thứ bảy) sẽ được nghỉ 01 ngày là Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch).
• Ngày 30/4/2023 (Chủ nhật) sẽ được nghỉ 01 ngày là Ngày Chiến thắng.
• Ngày 1/5/2023 (Thứ hai) sẽ được nghỉ 01 ngày là Ngày Quốc tế Lao động.
• Ngày 2/5/2023 (Thứ ba) sẽ được nghỉ 01 ngày để bù cho ngày 30/4/2023, vì Ngày Chiến thắng rơi vào Chủ nhật.
• Ngày 3/5/2023 (Thứ tư) sẽ được nghỉ 01 ngày để bù cho Lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Thứ bảy. Tuy nhiên, chỉ những người có lịch nghỉ cố định vào thứ 7 hàng tuần mới được hưởng quyền này.

Do đó, từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 3/5/2023 sẽ là kỳ nghỉ dài liên tục trong 5 ngày. Sau đó, người lao động, học sinh, sinh viên sẽ quay lại làm việc, học tập vào ngày 4/5/2023 (Thứ năm).

Nếu có lịch làm việc vào thứ bảy, người lao động sẽ chỉ được nghỉ bù 01 ngày vào ngày 2/5/2023 và trở lại làm việc vào ngày 3/5/2023 (Thứ tư).

Đây là đợt nghỉ lễ dài thứ hai của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong năm nay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 kéo dài 7 ngày vào tháng Giêng.
Quy định về việc nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương được áp dụng từ năm 2007. Đồng thời, theo quy định hiện hành, tổng số ngày nghỉ Lễ, Tết của người lao động Việt Nam trong năm là 11 ngày.

Xem thêm:

• Thực hư vụ việc rơi trực thăng ở Hạ Long là chiếc trong MV của Đen Vâu.
• Lần đầu tổ chức lễ hội bánh mì ở Việt Nam.

Cách tính lương cho người lao động làm việc vào ngày 30/4 và 1/5/2023 

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 sẽ kéo dài 5 ngày. Dưới đây là cách tính tiền lương cho người lao động khi làm việc vào ngày 30/4 và 1/5 năm 2023 được quy định theo Điều 98 và Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019. Bên cạnh tiền lương theo ngày nghỉ lễ, người lao động còn được hưởng phần lương làm thêm giờ.

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 và 1/5 được tính như sau:

• Lương làm việc ban ngày: 300% x tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường.
• Lương làm việc ban đêm: 390% x tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường.

Vì vậy, nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động làm việc vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ được trả lương tối thiểu như sau:

• Làm việc ban ngày: ít nhất 400% lương.
• Làm việc ban đêm: ít nhất 490% lương.