Công việc quản lý nhân sự là gì? Vai trò và các kỹ năng cần thiết

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự hay còn được biết đến là Human Resource Management (HRM), đây là một vị trí cốt lõi không thể thiếu trong bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào.

HRM đảm nhiệm vai trò tổ chức, quản lý đội ngũ nhân viên của một doanh nghiệp để luôn đảm bảo về chất lượng và số lượng nguồn nhân sự. 

Căn cứ theo kế hoạch và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp trong từng giai đoạn, quản lý nhân sự sẽ đưa ra các đề xuất tuyển dụng, quản lý và đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp đó.

Với những kỹ năng chuyên môn và sự khéo léo của mình, quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được một đội ngũ nhân viên giỏi, có tinh thần cống hiến lâu dài. Từ đó góp phần giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, đẩy mạnh doanh thu kinh doanh.

Ngoài ra, công việc quản lý nhân sự sẽ được đánh giá là một trong những công việc lý tưởng dành cho nữ giới, bởi vì tính chất ổn định của nó. Con gái nên học ngành gì? Câu trả lời đúng nhất cho câu hỏi này chính là ngành quản lý nhân sự.

Bạn có ý định theo ngành quản lý nhân sự thì tìm đến các chuyên gia tại Askany để được tư vấn đi đúng hướng ngành nghề: https://askany.com/danh-muc/nhan-su

Yêu cầu công việc của quản lý nhân sự

Quản lý hiệu suất công việc

HRM có nhiệm vụ quản lý và nắm bắt quy trình làm việc của toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp nhằm đánh giá được hiệu quả công việc cũng như tiến hành điều phối và thúc đẩy mọi người làm việc một cách khoa học hơn.

Quy trình quản lý nhân sự bắt đầu từ việc lập kế hoạch, giám sát cho đến khen thưởng đối với những đóng góp tích cực của nhân viên trong quá trình làm việc.

Mục đích của công việc này là giúp nhân viên phát huy tốt nhất tiềm năng của bản thân, đồng thời khắc phục được những hạn chế, nâng cao hiệu suất công việc.

Xem thêm:

• Review các khóa học đào tạo BA uy tín, chất lượng
• Chuyên gia Business Analyst là ai? Họ làm gì trong doanh nghiệp
• Cách viết test case hiệu quả

Đào tạo và phát triển nhân sự

Trình độ nhân sự là một trong những yếu tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhà quản lý nhân sự có nhiệm vụ tổ chức đào tạo các kỹ năng, kiến thức liên quan, từ đó giúp nâng cao năng lực và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân sự.

Lập kế hoạch dự phòng nhân sự

Kế hoạch dự phòng nhân sự là cách giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động ổn định, tránh những tình trạng nhân viên nghỉ việc đột xuất.

Đặc biệt, các vị trí quản lý, trưởng phòng và ban lãnh đạo doanh nghiệp cần có các phương án dự phòng phù hợp để không làm gián đoạn công việc.

Đảm bảo quyền lợi của nhân sự

Đây là việc làm vô cùng cần thiết để có thể tăng cường niềm tin ở nhân sự đối với doanh nghiệp. Việc đáp ứng quyền lợi và phúc lợi là cách tạo động lực cống hiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp ở nhân viên.

Quản lý thông tin nhân sự

Quản lý thông tin về các nhân sự trong doanh nghiệp là cách giúp bộ phận nhân sự có khả năng đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên, từ đó đưa ra những đề xuất đào tạo, sắp xếp và điều chỉnh chiến lược phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp.

Tham gia tuyển chọn nhân sự

Quản lý nhân sự có vai trò đưa ra những kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và trực tiếp tham gia vào quá trình sàng lọc ứng viên để có thể được thu hút các nhân tài cho doanh nghiệp.

Các kỹ năng cần thiết để trở thành một quản lý nhân sự giỏi

Để được công nhận là một nhà quản lý nhân sự tài giỏi, đáp ứng được các tiêu chí của doanh nghiệp, bạn cần phải trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết sau:

Kỹ năng chuyên môn

Hầu hết các công việc đều đòi hỏi người làm phải vững kiến thức và kỹ năng chuyên môn nhất định, quản lý nhân sự cũng vậy. Người đảm nhiệm vị trí quản lý nhân bắt buộc phải thành thạo những kỹ năng chuyên sâu về lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng, định hướng phát triển nhân sự, triển khai chiến lược quản lý và nghiên cứu chính sách khen, thưởng phù hợp.

Kỹ năng giao tiếp

Bộ phận quản lý nhân sự được biết đến là bộ phận gắn kết con người, vậy nên kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm là yếu tố cốt lõi không thể thiếu. Người làm tại vị trí này cần có sự khéo léo và linh động trong cách ứng xử, hiểu rõ các khía cạnh tính cách của con người,...

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục là một kỹ năng then chốt giúp nhà quản lý nhân sự tuyển dụng được những ứng viên tiềm năng, góp phần thúc đẩy phát triển doanh thu của doanh nghiệp và xây dựng văn hoá làm việc một cách xuất sắc nhất.

Học ngành nhân sự lương bao nhiêu?

Học ngành gì kiếm được nhiều tiền nhất hiện nay? Quản lý nhân sự được đánh giá là một trong những ngành nghề đáp ứng được nguồn thu nhập ổn định cho người làm nghề, trung bình mức lương của ngành quản lý nhân sự dao động từ 10 - 27 triệu/ tháng, thậm chí có thể lên đến 30 triệu/ tháng nếu bạn có chuyên môn cao và làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.

Xem thêm các bài viết liên quan: 

• Nên học nghề gì nếu rớt đại học năm 2023.
• Ngành gì không quan trọng bằng đại học mà có lương cao?
• Dự đoán những  ngành nghề hot trong tương lai từ chuyên gia
• Giải đáp thắc mắc:  Học ngành gì để trở thành MC dẫn chương trình
• Cách xử lý khi mất bằng tốt nghiệp cấp 3
• Những ngành nghề phụ hợp với người năng động