Ngành quản trị nhân lực: Những xu hướng mới trong năm 2024

Ngành Quản trị nhân lực là học gì?

Ngành quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức và kỹ năng về công tác quản lý con người trong các tổ chức và doanh nghiệp. Người học ngành này sẽ được trang bị những nội dung cơ bản và chuyên sâu về các chính sách, hoạt động, quyết định quản lý ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên.

Khi theo học ngành Quản trị nhân lực, bạn sẽ được học các kiến thức và kỹ năng về các lĩnh vực sau:

• Lý luận quản trị nhân sự: Bạn sẽ được học các khái niệm, nguyên lý, phương pháp và mô hình quản trị nhân sự, cũng như các xu hướng và thách thức của ngành này trong bối cảnh toàn cầu hóa và công nghệ 4.0.
• Quản trị nhân sự chiến lược: Bạn sẽ được học cách xây dựng và triển khai các chiến lược quản trị nhân sự phù hợp với mục tiêu, tầm nhìn và văn hóa của tổ chức, cũng như cách đánh giá hiệu quả và đổi mới liên tục.
• Quản trị tài nguyên con người: Bạn sẽ được học cách thực hiện các hoạt động liên quan đến tài nguyên con người của tổ chức, như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thưởng, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc…
• Quản trị mối quan hệ lao động: Bạn sẽ được học cách xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và nhân viên, cũng như giữa doanh nghiệp và các bên liên quan khác như cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội, tổ chức quốc tế…
• Quản trị lương thưởng: Bạn sẽ được học cách thiết kế và áp dụng các chính sách lương thưởng công bằng, hấp dẫn và khuyến khích hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Quản trị an toàn lao động: Bạn sẽ được học cách phòng ngừa và xử lý các rủi ro, tai nạn lao động, bảo đảm an toàn và sức khỏe cho nhân viên.
• Quản trị văn hóa doanh nghiệp: Bạn sẽ được học cách tạo dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp tích cực, đồng bộ và phù hợp với giá trị và mục tiêu của tổ chức.

Ngoài ra, bạn còn được học các kiến thức nền tảng về kinh tế, kinh doanh, luật, tin học, tiếng Anh… để bổ sung cho kiến thức chuyên ngành.

Tại sao lại nên quan tâm đến ngành Quản trị nhân lực?

Ngành Quản trị nhân lực là một ngành học có nhu cầu cao và mang lại nguồn thu nhập ổn định trong thời đại hiện nay. Theo báo cáo của World Economic Forum (WEF), trong số 50 công việc tăng trưởng nhanh nhất giai đoạn 2020-2025, có 6 công việc thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự. Đó là: tuyển dụng; chuyên gia đào tạo và phát triển; chuyên gia phát triển nhân sự; chuyên gia phân tích dữ liệu nhân sự; chuyên gia tư vấn nhân sự; chuyên gia và chuyên gia quản lý hiệu suất.

Ngoài ra, khi theo đuổi ngành này, bạn cũng có thể làm việc trong các tổ chức và doanh nghiệp khác nhau, từ nhà nước đến tư nhân, từ trong nước đến quốc tế, từ nhỏ và vừa đến lớn và đa quốc gia.

Đặc biệt, ngành quản trị nhân lực không yêu cầu bạn có một đầu óc siêu việt nhanh nhạy bẩm sinh hay bằng cấp cao. Những gì bạn cần là lòng đam mê, sự ham học hỏi, trải nghiệm và đúc kết kinh nghiệm qua thời gian.

Những tố chất cần có để học ngành Quản trị nhân lực?

Để theo đuổi ngành Quản trị nhân lực, bạn cần có những tố chất sau:

• Có tầm nhìn chiến lược: Để làm việc trong ngành quản trị nhân sự, bạn phải có tầm nhìn bao quát mọi mặt, mọi lĩnh vực trong công ty.
• Có kỹ năng tổ chức công việc tốt: Công việc liên quan đến ngành nhân sự đòi hỏi người làm phải có tư duy logic và có khả năng sắp xếp trình tự công việc thích hợp.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt: Đây là kỹ năng không thể thiếu của một người quản trị nhân lực, bởi bạn phải liên tục tiếp xúc với nhiều đối tượng khác nhau trong công ty, từ cấp trên đến cấp dưới, từ đối tác đến khách hàng.
• Có kỹ năng đọc vị tâm lý: Đây là kỹ năng giúp bạn hiểu được mong muốn, nhu cầu, thái độ và hành vi của người khác. Bạn cần có khả năng đánh giá và phân tích tâm lý của nhân viên để có thể đưa ra các giải pháp phù hợp cho từng trường hợp.
• Có kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu: Đây là kỹ năng giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và các bên liên quan. Bạn cần biết cách lắng nghe một cách chân thành và thấu hiểu những vấn đề, khó khăn mà người khác gặp phải.
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề: Đây là kỹ năng giúp bạn xử lý các tình huống khó khăn, phức tạp và xung đột trong công việc. Bạn cần có khả năng phân tích nguyên nhân, đưa ra các giải pháp hợp lý và thực hiện chúng một cách hiệu quả.
• Có kỹ năng đàm phán: Đây là kỹ năng giúp bạn thuyết phục và thống nhất ý kiến với các bên liên quan trong các vấn đề liên quan đến nhân sự. Bạn cần có khả năng trình bày quan điểm rõ ràng, lập luận logic và linh hoạt trong các cuộc đàm phán.

Ngoài ra, bạn cũng cần có một số kiến thức chuyên môn về ngành quản trị nhân lực, bao gồm các chính sách, hoạt động, quyết định quản lý. Điều này sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp với toàn thể cán bộ công nhân viên. Bạn cũng cần biết về các luật lao động, bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.

Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào?

Mã ngành Quản trị nhân lực: 7340404

• A00 (Toán, Lý, Hóa)
• A01 (Toán, Lý, Tiếng Anh)
• D01 (Văn, Toán, Tiếng Anh)
• D09 (Toán, Sử, Tiếng Anh)

Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2024

Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2024

• Từ 15 - 28.04 điểm dựa trên kết quả thi THPT
• Từ 550 - 900 điểm dựa vào kết quả kỳ thi đánh giá năng lực

Các chuyên ngành của ngành Quản trị nhân lực?

Mỗi trường đại học sẽ có những chuyên ngành khác nhau. Theo thông tin đào tạo từ trường Đại học Kinh tế - Tài chính TPHCM, trường có 2 chuyên ngành chính đào tạo Quản trị nhân lực. Bao gồm: Tuyển dụng và Đào tạo & phát triển. Bạn có thể tham khảo cụ thể như sau: 

Tuyển dụng: Chuyên ngành này giúp sinh viên học về quản lý nhân sự, kỹ năng lựa chọn và phỏng vấn ứng viên, mối quan hệ tương tác giữa con người với con người. Sinh viên chuyên ngành này được trang bị kiến thức hữu ích trong các môn học như: Luật lao động, Quản trị lương, Nghệ thuật lãnh đạo, Quản trị tài chính, Hệ thống thông tin nhân sự, Giao tế nhân sự, Thưởng và phúc lợi, Hành vi tổ chức, … Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên học chuyên ngành Quản trị nhân lực còn có cơ hội thực hành thông qua các buổi talkshow, hội thảo và tham quan doanh nghiệp,...

Đào tạo và phát triển: Chuyên ngành này giúp người học nắm vững kiến thức tổng quan và chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực. Nó tập trung vào việc triển khai các hoạt động liên quan đến điều hành, quản lý hành chính và nhân sự. Sinh viên được trang bị kiến thức hữu ích trong các môn học như: Phân tích môi trường kinh doanh, Khảo sát và nghiên cứu thị trường lao động, cũng như Đánh giá các biến động. Từ đó, sinh viên có thể lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các chiến lược và kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức hoặc doanh nghiệp. Ngoài ra, chuyên ngành này còn tập trung vào việc xây dựng và quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả, đồng thời xây dựng và tổ chức hoạt động công đoàn phù hợp với mô hình kinh doanh của doanh nghiệp

Mức thu nhập của ngành Quản trị nhân lực là bao nhiêu?

Mức lương ngành Quản trị nhân lực có thể dao động tùy theo trình độ năng lực, kinh nghiệm, thâm niên và vị trí công việc của bạn. Theo kết quả thống kê, mức lương trung bình của ngành Quản trị nhân lực là 16 triệu đồng trên toàn quốc. Cụ thể, một số mức lương tương ứng cho từng đối tượng là:

• Sinh viên mới tốt nghiệp: lương cơ bản khoảng 6 – 8 triệu đồng/tháng.
• Chuyên viên nhân sự: lương từ 9 – 31 triệu đồng/tháng.
• Trưởng phòng nhân sự: lương từ 17 – 31 triệu đồng/tháng.
• Giám đốc nhân sự: lương từ 30 – 50 triệu đồng/tháng.

Để biết thêm thông tin về cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp, bạn có thể liên hệ với các sinh viên/ cựu sinh viên theo học ngành Quản trị nhân lực trên ứng dụng Askany.