Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần những điều kiện gì?

Điều kiện làm việc tại Việt Nam đối với người nước ngoài

Theo Điều 151 trong Bộ luật Lao động 2019, các điều kiện người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như sau:

• Từ 18 tuổi trở lên và vẫn đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc, đồng thời đáp ứng yêu cầu sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
• Không nằm trong thời gian đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích, cũng như không bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật trong nước hoặc Việt Nam.
• Được cấp giấy phép lao động theo đúng quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam, trừ trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 154 trong Bộ luật Lao động 2019.
• Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Các bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật lao động của Việt Nam và được hưởng bảo vệ theo quy định của pháp luật Việt Nam, trừ khi có các quy định khác trong các hiệp định quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài

Theo Điều 152 trong Bộ luật Lao động 2019, để tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân và nhà tuyển dụng chỉ được áp dụng cho các vị trí từ quản lý, điều hành, chuyên gia cho tới lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân phải giải trình rõ ràng về nhu cầu sử dụng lao động và đã có được văn bản chấp thuận từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền, để họ có thể cấp visa cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đối với doanh nghiệp bảo lãnh người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trước khi tuyển dụng và sử dụng lao động, họ cần nêu rõ các vị trí công việc cụ thể, trình độ kỹ thuật, chuyên môn, kinh nghiệm và thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và nhận được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Sau khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện đúng theo hợp đồng lao động với người nước ngoài đó, và mức đóng BHXH cho người nước ngoài làm việc ở đơn vị. 

Trường hợp được làm việc tại Việt Nam không cần cấp giấy phép

Theo Điều 154 trong Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần cấp giấy phép lao động bao gồm:

• Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của các công ty TNHH theo quy định của Chính phủ.
• Chủ tịch hoặc thành viên trong Hội đồng quản trị của các công ty CP theo quy định của Chính phủ.
• Trưởng văn phòng đại diện hoặc người chịu trách nhiệm dự án hoặc các hoạt động của những tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ ở Việt Nam.
• Nhập cảnh vào Việt Nam ít hơn 3 tháng nhằm thực hiện chào bán dịch vụ, được ghi rõ theo file chấm công của họ.
• Nhập cảnh vào Việt Nam ít hơn 3 tháng nhằm giải quyết, xử lý các sự cố, tình huống kỹ thuật phức tạp mà có thể ảnh hưởng hoặc gây nguy hiểm tới việc sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia trong nước không xử lý được.
• Các luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề tại Việt Nam đúng theo quy định và Luật Luật sư.
• Các cá nhân hoạt động theo quy ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
• Người nước ngoài kết hôn với người Việt và sinh sống ở Việt Nam.

Xem thêm:

• Giải đáp các thắc mắc và điều kiện ủy quyền quyết toán thuế TNCN ở Việt Nam.
• Hướng dẫn chi tiết quy trình quyết toán thuế TNCN cho người nước ngoài ở Việt Nam.
• Người lao động đóng bao nhiêu bảo hiểm dựa trên mức lương của mình?
• Người sử dụng lao động là gì? Tổng hợp quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.